Recruit info
はたらく人を、ほほえむ人へ。
採用情報
社員一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮し、
心ゆたかにはたらくことが、
多様なおもてなしに繋がると私たちは考えます。
「はたらく人を、ほほえむ人へ。」を
ともに体現するために。
ここでは、求める人財とボジション、
よくある質問をご紹介します。
求める人財・ポジション
求める人財像
- Take a step , Keep going
- 変化を恐れずにみずからの意志で一歩踏み出し、歩み続けられる人財 with...
- the best Hospitality Mind
- お客さまに寄り添う姿勢を常に持ち、地域に根付いた最高のホスピタリティを体現する
- the right Professional Mind
- 変化する事業環境の中で常に新たなる価値創造を行うプロフェッショナルマインドを発揮する
- your own Career Mind
- みずから描き、選択したキャリアの上で高い志（モチベーション）をもって未来に向かって歩みだす
求めるポジション
募集要項・選考フローはこちら （マイナビのサイトへ遷移します）
総合職
～本社を中心に経営目線で活躍～
運営職（エリア限定職）
～事業所運営を牽引～
※総合職・運営職の併願はできません。
よくある質問
配属先はどのように決まりますか？
宿泊部門や料飲部門などの配属先は、配属された事業所で行われる現場研修ののち、面談を通じて決定します。
希望者多数の場合など希望に添えない可能性もあります。
人事異動はどのように決められますか？
組織の活性化や本人の成長を企図して決定いたします。
本人の希望のほか、業務適性やキャリアパス、要員体制などを総合的に鑑みて実施されます。
転勤はありますか？
ご自身の希望勤務エリア内で勤務事業所が変わる可能性があります。また、本人の成長を企図し、事前に本人に承諾を得たうえで一定期間、他エリアで勤務経験を積む可能性があります。
部門間（宿泊⇒料飲など）での異動は希望できますか？
可能です。
シフトの希望などは出すことができますか？
職場によって異なりますが、多くの職場では、月ごとにシフトを作成し、事前に希望休を申請することが可能です。
夜勤や休日出勤、残業の頻度はどのくらいですか？
職場や時期によって異なります。時間外労働時間は1分単位で集計し、手当を支給しています。
海外のホテルで働く機会はありますか？
選抜型の海外派遣プログラムがあり、選考に合格することで約1年間、海外のホテルで研修することができます。
その他にも海外のホテルやセールスオフィスで活躍している社員がいます。今後、海外への事業展開が広まるとさらに機会は増えていくことが予想されます。
社員寮はありますか？
ホテルによって異なります。詳しくはお問合せください。
育休や産休は取得できますか？
育休・産休は法定以上の水準で取得できる制度があり、条件を満たし申請すれば取得が可能です。
近年、男性の育児休業取得も活発になっており、企業としても取得を推進する取組を行っています。
パーパス・理念・行動指針はありますか？
西武グループの「グループビジョン」があります。西武グループのホームページ にて公開しておりますのでご参照ください。
新入社員向けの研修制度はありますか？
新入社員の皆さんが入社1年目に受ける研修は次の通りです。
- ・新入社員導入教育
社会人としての心得やビジネスマナーを中心に、社会人基礎力のベースづくりを行います。 - ・接遇研修
ホテルなどでの接遇（接客）について、基礎を学ぶことができます。講義と実践のハイブリッド型で実施し、現場で即戦力として活躍するためのスキルを習得します。 - ・上期フォロー研修
入社後半年間の振り返りを行い、今後の目標を立てたうえで残り半年で更なるレベルアップを図ります。 - ・下期フォロー研修
年度の後半に年間の振り返りを行い、今後のアクションを明らかにしたうえで2年目に向けスタートを切れるようにします。 - その他
コンプライアンスに関する研修、食品安全に関する講習会なども実施しています。