Career
一人ひとりの挑戦をサポート
キャリア支援
プリンスホテルでは、
入社後のキャリアを支援する目的で、
教育・研修制度、人事制度、福利厚生を
充実させています。
教育体系
プリンスホテルでは「専門性の向上」をテーマに、階層別、選抜型、自己啓発支援の各教育をバランス良く組み合わせ教育体系を構築しています。社員の挑戦・学習意欲や自主性を促す手挙げ式の研修も積極的に実施しています。
主な支援のご紹介
階層別教育
新入社員の方は、入社1年目に受ける「導入教育」や「接遇研修」などを通して、社会人としてはもちろん、現場で活躍するために必要な基礎を身に着けることができます。その他、昇格試験の合格者向けの「昇格者研修」など、各役職に対して求められる役割への理解を深め、自身のスキルを高めるための研修を行っています。
自社施設として研修センターを完備。ホテルの客室を再現した部屋では実践的な研修が可能です。
チャレンジ制度
年齢・経験・性別に関係なくチャレンジできる制度。個々のスキルを活かして、一人ひとりに適した成長・育成プランを確立します。役職を飛び越えての挑戦など様々なことにチャレンジできる制度です。
自身で未来を切り開く
料飲部門の管理職は全般的に男性が多いこともあり、この機会をチャンスと捉え、女性の持つ感性と新たな視点でエンゲージメント向上などの改革に取り組みました。ホテルの現場で更なる経験とチャレンジを積み、最終的には現場目線で活躍ができる総支配人や女性役員を目指しています。
海外派遣プログラム
グローバル人財を育成していくことを目的に選抜型教育として、2023年からスタートしたプログラムです。若手社員を対象に、実際に海外のホテルで1年間研修を通じてマネジメント業務に触れながら、世界と日本のホテルビジネスの違いを様々な観点から学ぶことができます。
海外で磨いた自分らしさを強みに
入社3年目に、会社再編の業務に携わらせていただけたことをきっかけに、多角的な視点でグローバルスタンダードを学びたいと思い挑戦しました。海外で培った経験と視野を活かして、プリンスホテルのグローバル成長の一助となりたいです。
プリンスホテル料理コンクール
人財育成の一環として、調理技術・創造性およびモチベーションの向上を目的に開催しています。各部門(西洋料理・日本料理・中国料理・製菓・製パン)の参加者が、テーマ食材をもとにオリジナルメニューを開発し、料理の腕を競い合います。
支え合える環境で次のステージへ
「未経験のことに挑戦する」ことを目標に掲げ、料理コンクールへの初出場を決意しました。上長からレシピのアドバイスをもらい、仲間が励ましてくれたことが大きな支えになりました。今後はソムリエの試験や製菓のコンクールなど、挑戦の幅を広げていきたいです。
人事制度
主な制度のご紹介
プリンスホテルでは、一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、目標に向かって前向きに取り組める環境づくりを大切にしています。人財を募集している部署へ自ら手を挙げられる制度や、意欲と実力を正当に評価し、早期に昇格できる仕組みなど社員の挑戦と成長を後押しする制度を整えています。
配属・異動プリンスホテルでは、長いキャリアの中で多様な経験を積みながら、自身の思い描くキャリアを実現できる機会が多くあります。入社時の配属やその後の異動については、採用情報の「よくある質問」をご参照ください。
社内公募意欲ある人財を募集している事業所や部署へ、一定の条件を満たすことで自由に異動希望が出せる制度です。従業員が自身の能力を積極的に発揮できる機会を提供し、挑戦する組織風土を醸成することを目的に実施しています。
評価・昇格プリンスホテルでは「公平な処遇決定」「企業文化の浸透」、そして「人財の成長促進」という3つの目的のもと、評価制度を運用しています。一人ひとりに与えられた役割に対する成果や行動を上長が適切に評価し、従業員にとって納得度の高い評価になるよう制度を整えています。
福利厚生
福利厚生・支援制度
すべての社員が安心してほほえんで働けるように、ライフイベントに合わせて多様な制度を用意。出産や育児に関する制度はもちろん、配偶者の転勤や家族の介護による転居からやむを得ず退職する社員にグループ会社へ再就職できる制度など、多様な社員が力を発揮できる組織づくりを進めています。
家庭と仕事の両立支援
結婚休暇／妻の出産休暇／育児休業制度／子の看護休暇／介護休業制度／介護休暇／時差出勤／短時間勤務／短日数勤務／所定外労働免除／時間外労働制限／深夜業制限／半日休暇制度 など
お祝い金制度結婚祝い金／出産祝い金／入学祝い金 など
ライフの充実支援リフレッシュ休暇／健康管理支援／社員割引制度／ウェルネス休暇／カフェテリアプラン など
柔軟な働き方支援
・再就職支援制度
結婚や配偶者の転勤、介護などを理由に退職せざるを得ない社員を対象にグループ会社へ再就職できるよう「再就職支援ネットワーク」を構築しています。
・カムバック制度（再雇用制度）
退職する社員が退職時に本制度に登録することで、退職後10年以内に再入社を希望した場合、再度社員として活躍できる制度です。
※一部抜粋
西武グループの
多彩な社員割引制度
当社は西武グループの中核会社であり、グループの一員であることによるスケールメリットも魅力のひとつです。その一例として「社員割引制度」があります。ホテルでの宿泊や食事、ゴルフ場、スキー場、水族館、映画館など、国内・海外のさまざまな施設を特別割引価格で利用できます。社員の家族や友人にも適用していて、プライベートの充実に寄与するだけでなく、会社施設を利用することで、業務知識の向上にもつながります。
- 国内外ホテル宿泊割引
- ゴルフ・スキー場リフト割引
- レジャー施設割引
- ウェディング割引
- レストラン割引
- 海外旅行割引
- 埼玉西武ライオンズ主催試合割引
※一部抜粋
